Es un fenómeno común y hay varias razones:
Son consultoras de RRHH, no empleadores directos. ADN y Kaizen son agencias de reclutamiento. Publican masivamente para armar bases de CVs y después cobran comisión cuando colocan un candidato. Una misma empresa cliente real puede aparecer publicada por múltiples agencias.
Estrategia de “siembra”: Publican una misma posición una y otra vez con títulos o descripciones ligeramente distintas (ej: “Ref. 21175: Desarrollador Python” vs “Ref. 21175: Desarrollador Python / Ingles Avanzado”) para maximizar visibilidad. A veces ni siquiera hay una vacante abierta — es prospección.
Modelo de negocio de Computrabajo: La plataforma vende planes de publicación masiva a consultoras. Una agencia paga por publicar X avisos al mes, y los publica aunque sean el mismo rol en distintos clientes o incluso el mismo rol con mínimas variaciones.
Efecto de ranking: Computrabajo muestra resultados basados en recencia y pago. Como estas agencias renuevan/ publican constantemente, desplazan a publicaciones de empresas reales que ponen un aviso único.
CABA/Parque Patricios confirma que operan en Argentina. Muchas empresas tecnológicas grandes tercerizan todo su recruiting con estas consultoras.
Conclusión práctica: Si ves ADN o Kaizen, probablemente no sea una oferta directa. Para evitarlas, podés filtrar por “Empresa” directamente en Computrabajo, o buscar en LinkedIn / boards específicos de tecnología (GetOnBoard, HNHiring, etc.) donde hay menos intermediarios.
Tanto ADN como Kaizen no son las que te van a contratar directamente. Son intermediarias que gestionan la búsqueda por cuenta de sus clientes (las empresas reales, que suelen no figurar). ADN - Recursos Humanos existe desde 2012 y se dedica a la búsqueda y selección de personal para diferentes organizaciones e industrias, trabajando con empresas nacionales e internacionales. Kaizen RH ofrece soluciones integrales de capital humano, incluyendo headhunting especializado en tecnología.
Esto significa que una sola empresa cliente puede generar múltiples publicaciones a través de estas consultoras, y encima la misma búsqueda puede repetirse si el puesto no se cubre rápido.
Kaizen se define como una empresa especializada en el mercado de tecnología y negocios, con un enfoque en brindar un servicio rápido y eficiente. Esa velocidad se traduce en publicar muchas ofertas simultáneas, renovarlas frecuentemente, y duplicar avisos para distintas ubicaciones o variantes del mismo puesto (por ejemplo, la misma búsqueda aparece como “remoto” y como “con presencialidad eventual” en tu lista).
Computrabajo prioriza en sus resultados a las empresas que:
Las consultoras como ADN y Kaizen saben optimizar eso. Las empresas tech que contratan directo publican menos, con menos frecuencia, y muchas veces prefieren LinkedIn o sus propias webs.
Muchas compañías tech —sobre todo multinacionales— tercerizan la búsqueda justamente para no aparecer públicamente: evitan que la competencia sepa qué perfiles están reclutando, qué tecnologías están adoptando, o simplemente no quieren gestionar el volumen de postulaciones.
En Argentina el ecosistema de headhunters especializados en tecnología es relativamente pequeño. Un puñado de consultoras se reparten la mayoría de los mandatos, especialmente en Buenos Aires. ADN (rating 3.5–3.6) y Kaizen (4.1–4.2) son dos de las más activas en ese nicho, por lo que en una búsqueda con 10 resultados es normal que ocupen 6–7 lugares.
En resumen: no es spam ni algo raro, es simplemente el modelo de negocio del headhunting IT en Argentina jugando a tu favor (o en contra, dependiendo de cómo lo mires).
O sea es spam
Sí, en la práctica funciona como spam, aunque sea “legal”.
El problema concreto es:
Es básicamente una base de datos de candidatos disfrazada de bolsa de trabajo. Vos creés que postulás a un puesto, ellos recolectan tu CV para tenerlo en su sistema.
Lo más frustrante es que Computrabajo no tiene incentivo para filtrarlos porque esas consultoras son sus mejores clientes pagos.